采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

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问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

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在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中，设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答，这类调查问卷称为（）

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问卷调查法特别适用于数量问题的调查和进行数据分析。问卷调查法这种适用范围，主要是在问卷设计时用封闭式问题及答案实现的。

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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

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关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）

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口头和实物信息获取一般要通过社会调查来获得。

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为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括（）

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