组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

自我概念是个体对自身各个方面相对稳定的认知评价，其主要结构为（）

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（　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

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在组织创造的常规任务中，（）可以提高队员间协作的效率。

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组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）

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（）是指在正式组织结构中的职位。

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特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

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在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（）。

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企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务。

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直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

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