（）是指在正式组织结构中的职位。

员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

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行为的不规范，是指在制定正式的成文的法律、规章和制度的时候自相矛盾，系统性的不一致，在严重的情况下明显地互相冲突。

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职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

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哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）

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企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

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员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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正式组织与非正式组织的最大区别在于（　）

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风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。

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