从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。

从组织文化的方式来看，其内容可分为：（）和（）两大类。

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从宏观的角度来看，作为一个整体的企业行政文化是人类整体的文化的一种连续发展。

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从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。

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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

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从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）

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从中国现代史来看，非营利组织的发展主要经过了三大阶段（）

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从现代系统论的观点来看,组织文化的结构层次有三个:____,____,____.

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从组织的成长方式来看，如果组织是在内部由小到大发展起来的，则分权程度较高；如果组织是由合并方式发展起来的，则集权程度较高。

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从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。

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