从组织的成长方式来看，如果组织是在内部由小到大发展起来的，则分权程度较高；如果组织是由合并方式发展起来的，则集权程度较高。

影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。

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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。

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从组织文化的方式来看，其内容可分为：（）和（）两大类。

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任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指（）

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如果近期内只需开展组织内部某一局部的信息系统，在调查方式上必须结合（）与重点调查。

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按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（）。

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随着互联网技术的发展，现在有许多组织采用了网上发布信息的方式进行内部沟通。这种沟通方式发生沟通障碍的最大可能性是在沟通过程的哪一环节（）。

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职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

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组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。

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