人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。

绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

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当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。

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人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力

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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

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一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。

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人力资源管理的基本原理包括（）

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