预测的结果与将来的实际情况总会存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，它表明预测具有（）特点。

预测的结果与将来的实际情况存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，不可能完全重合，只能大致接近。这体现了预测的（）特征。

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预测结果一定与实际情况符合。

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（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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控制存在的根本原因是人的主观与客观实际总会存在一些差异。

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通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

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预测结果不能达到实际结果的主要原因有（）

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“容限”是实际工作情况（或结果）与控制标准要求之间的差距。

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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

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平滑系数越大，则近期实际对预测结果的影响越小。

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