用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

判断题查看答案

我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。

单选题查看答案

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

单选题查看答案

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

判断题查看答案

用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

判断题查看答案

因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

多选题查看答案

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

判断题查看答案

（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题查看答案

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。

单选题查看答案