劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

什么是调整劳动关系的最基本形式（）

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管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）。

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劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）

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（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。

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简述劳动法所调整的劳动关系的特点。

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劳动派遣的最显著特征就是（）

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以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）

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劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

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董事会股东所负的最基本责任之一是（）。

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