绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。

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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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服务监测为服务评估提供了对目标的过程监控和结果检查的数据，从而使得服务评估能从（）三部分进行。

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服务监测为服务评估提供了对目标的过程监控和（）的数据，从而使得服务评估能从过程、结果和效果三部分进行。

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服务监测为服务评估提供了对目标的（）和结果检查的数据，从而使得服务评估能从过程、结果和效果三部分进行。

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服务监测为服务评估提供了对目标的过程监控和结果检查的数据，从而使得服务评估能从过程、结果和效果三部分进行。（）

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服务监测为服务评估提供了对目标的信息收集和结果检查的数据，从而使得服务评估能从过程、结果和效果三部分进行。（）

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绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。

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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。

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