绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。

绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。

单选题查看答案

绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

单选题查看答案

对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。

单选题查看答案

对于卷烟商业企业来讲，组织的绩效评估主要是对卷烟（）。

单选题查看答案

个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

判断题查看答案

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

单选题查看答案

对卷烟营销运行体系的绩效评估要遵循以下（）基本原则。

单选题查看答案

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

单选题查看答案

个人绩效评估是一种正式的员工（）。

单选题查看答案