在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　）。

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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（　）。

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员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。

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在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

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在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　）。

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在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。

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在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（　）。

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