在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

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员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。

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处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是（　）。

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处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　）。

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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（　）。

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在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

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