为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是（）

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

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现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。

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在对企业管理系统规划与分析阶段形成总体方案的基础上，下一步需要进行的是（）。

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人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

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企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）

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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

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在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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