多选题
A目标的具体性
B目标数量不宜过多
C目标要可测量
D员工参与目标设定
E应制定达到目标的详细步骤和时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
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目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
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v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。
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绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
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下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。
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简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
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绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
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