当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。
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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
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数据误差的类别可以是随机的，也可以是系统的。归纳起来，数据的误差主要有四大类，即（）。
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（）能够引起员工素质测评结果的误差。
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简述工作岗位评价结果误差调整的方法
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所有测量结果都存在一定的误差。
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
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可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是（）
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