艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）

根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

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对于领导力研究而言，必须关注领导者的个性差异、情境和领导力场所等三个因素。

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密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。

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密歇根大学的专家从生产中心和（）两个方面研究领导行为

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俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

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俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为

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根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）

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在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。

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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）

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