密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。

赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）

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俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。

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密歇根大学的专家从生产中心和（）两个方面研究领导行为

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俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型（）。

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俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为

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根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）

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领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。

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艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）

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俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

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