多选题
A薪酬管理政策
B规模报酬定律
C薪酬制度的公平性
D边际效应规律
E员工职业生涯的阶段
正确答案
答案解析
影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规津。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。
相似试题
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
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员工的哪些因素会影响薪酬水平?
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。 【思考问题】 请制定该企业的薪酬策略
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简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。
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薪酬满意度调查的步骤包括： ①确定调查对象； ②确定调查内容； ③确定调查方式。 排序正确的是（）。
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下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
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员工新的薪酬构成为（）。
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
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