福利的主要形式是以金钱或实物为形式。

本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。

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（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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饭店管理是一种活动，这种活动是以（）为主要形式。 

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福利的主要形式不包括（）

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弹性福利计划的形式主要包括（）

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报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收益。

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