考勤纪录法可以作为主要的考核方法单独使用。

关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？

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条码作为一种识别手段只可以单独使用。

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访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

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人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）

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什么是入侵检测，它是否可以作为一种安全策略单独使用？

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（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。

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面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。

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观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。

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人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。

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