简述绩效考核方法的关键事件法？
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）
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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
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标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。
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