被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

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人一方面需要考虑物质利益，但是另一方面又不能囿于物质利益，不然会导致被物化而丧失了人应有的道义感和精神境界。所以最好的激励方式是（）

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企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

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19世纪末20世纪初，在社会生产力高度发展、劳资关系日益尖锐的前提下形成的古典管理理论又被称为（）

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道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和，它包括下列哪些特性（）。

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第三方物流是通过合同的形式来规范物流经营者和（）之间的关系的。

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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（　）

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土地管理法是调整人们在土地的开发、（）、保护和管理过程中产生的各种社会关系的法律规范的总和。

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