A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D统合模式
劳资抗衡以()国家为代表。
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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是()。
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月份劳资报表中的一般管理人员分为()、()、()、()。
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月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为()级别。
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在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()
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企业的劳资关系中最重要的是经营者和()的关系。
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人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于()
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( )
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