能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

虽然企业特性不同，但教育培训经费分配给那些项目及分配量还是基本相同的，培训预算项目大致是场地、食宿、培训器材、教材、培训讲师费用，交通差旅费等费用。

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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

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培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

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企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。

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在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。

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介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点（大纲）

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组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息

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培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。

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下列费用不得从教育培训经费中列支（）

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