单选题
A讨论法
B讲授法
C角色扮演法
D游戏法
正确答案
答案解析
略
相似试题
受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。
多选题查看答案
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
单选题查看答案
餐饮培训要求全员参与，既是接受培训者，又是培训的计划、组织、实施者，同时也是培训教员的是（）。
多选题查看答案
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
单选题查看答案
管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。
判断题查看答案
培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。
填空题查看答案
培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。
填空题查看答案
在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
单选题查看答案
辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。
判断题查看答案