在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（）。

在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。

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在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

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在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

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在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

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企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

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由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和牛产力水平提高的现象是技术创新特征中的（　）

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与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

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按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

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员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。

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