A自愿性流动和非自愿性流动
B地区流动、层级流动和专业流动
C员工流入、员工内部流动和员工流出
D人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
在员工非自愿流动中,决定人际公平有关的因素有()。
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在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是()。
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在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是()。
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员工流动的基本理论中,强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是()。
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按照物料在生产工艺过程中的流动特点,企业生产物流可分为( )。
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在职务设计方法中,既可以减轻工作厌倦和单调感,又可以对员工产生激励作用的是()。
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某商业企业2013年销售收入为2000万元,销售成本为1600万元,净利润为200万元;年初、年末应收账款余额分别为200万元和400万元;年初、年末存货余额分别为200万元和600万元;年末流动比率为2,速动比率为1.2。假定该企业流动资产由速动资产和存货组成,一年按360天计算。根据上述资料,回答下列问题:2013年末流动负债余额为()万元。
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可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
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某商业企业2013年销售收入为2000万元,销售成本为1600万元,净利润为200万元;年初、年末应收账款余额分别为200万元和400万元;年初、年末存货余额分别为200万元和600万元;年末流动比率为2,速动比率为1.2。假定该企业流动资产由速动资产和存货组成,一年按360天计算。根据上述资料,回答下列问题:
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