在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。

在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（）。

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在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

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不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。

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在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

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在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

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按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

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从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。

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企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

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由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和牛产力水平提高的现象是技术创新特征中的（　）

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