以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

人事测评的程序中的第三个步骤是（）。

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领导效能测评的程序主要包括哪些环节？

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在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

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（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

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没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路（）

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人才测评选择、实施的主要程序包括（）。

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人事测评的方法有（）

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该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

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该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

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