A培训材料成本
B生产率损失
C培训方案设计成本
D人力资源安置成本
人力资源离职成本不．包括（）
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将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
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人力资源开发的主要内容包括（ ）。
人力资源开发的主要内容包括（）。
人力资源开发理论体系包括（）。
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
人力资源开发的双重目标是（）
人力资源教育开发的重点是（）。
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