“权变管理原则”告诫管理者，有效地解决管理问题不仅需要掌握（）管理模式或管理方式方法，还必须清楚（）模式和方法究竟在什么样的条件下使用才会取得最好的效果。

有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。

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DSS利用人的智慧有效地解决了（）中不能解决的半结构问题，即现代管理决策中目标含糊不清，多个目标相互冲突，方案的比较和选取没有固定规则和程序可循的问题。

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怎样有效地解决企业内部的沟通问题？

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最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?

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要由粗到细地追究最原始的质量因素，因果图正是解决这一问题的有效工具。

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客户定位就是要最快最准确地发现客户的有效需求，然后致力于解决该类型客户的需求。

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排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。

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在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）

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并非任何社会问题都可以通过合作网络来解决，在市场和政府起不了作用的地方，合作网络也不一定能有效地发挥作用。

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