有效的组织的效能与效率的关系是（）。

一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）

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传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。

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下列选项中，对于效率与效能的含义与关系描述错误的是：（）。

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对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

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一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

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辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

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勤政监督就是对公共管理的效能要素实施有效的监督，其基本标准是（）、效率性、效果性。

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

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