企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？

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客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。

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企业信息化的发展阶段中，当企业开始有完善的系统建设的规划，企业内部各部门之间实现数据和资源的整合、优化和共享，企业可以在一个平台上利用系统进行管理活动。企业内部局域网形成。这一阶段被称为（）。

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从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

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国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

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（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。

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通过实施企业资源规划系统，可以使企业内部保持统一的（）

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