战略规划应当明确发展的阶段性和发展度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。

战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。

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企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。

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企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（）。

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战略委员会应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于稍有偏离发展战略的情况，也应当及时报告。

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企业制定与实施发展战略只要明确的发展战略，稳健地执行就可以避免所有风险。

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企业应当根据战略规划制定发展目标。

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不同的发展阶段有不同的财务战略，应尽量使用权益筹资，避免使用负债的阶段是（）。

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企业应当如何做好发展战略的宣传工作？（）

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