一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。

高凝聚力群体不比低凝聚力群体更容易受诱导因素的影响。

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凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。

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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）

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低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）

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一般来说，与外界隔离的群体的凝聚力（）。

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一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（）人。

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在一般条件下，当群体受到外部威胁时，其内聚力(即凝聚力)会（）。

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一般情况下，以群体为单位的奖惩要比以个人为单位的奖惩带来更高的凝聚力。

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凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。

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