在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。

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根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。

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在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为（）。

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在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。

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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）

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根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。

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