人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

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根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。

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根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

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根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

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在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。

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在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）

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人员素质测评的基本原理包括（）。

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