受管理宽度和组织层次相互关系影响的组织结构是（）

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

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由于管理组织和信息技术相互影响又相互支持，所以和管理信息系统（）的关系。

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管理组织和信息技术相互之间毫无影响，所以和管理信息系统没有关系。

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组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）

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组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）

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（）就是对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，并使其在实现企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。

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组织结构设计的三个相互联系的问题是：管理层次的划分、（）和职权的划分。

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管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。

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