简答题

如何做好人力资源管理系统开发的组织管理?

正确答案

(一)原则
(1)全局性。在各部门使用的数据中,有些是部门自己的,有些则是上级部门或其他部门共同试用的,即全局性的。因此,判断数据是否要进入到系统中来,要从系统的全局去考虑。
(2)使用效果。人力资源管理信息系统的开发需要开发者做全面、认真的分析。
(3)稳定性和规范性。影响系统长期稳定运行的两个重要因素是数据的稳定性和规范性。要考虑其对系统稳定性和复杂性的影响程度、用户维护系统的能力以及采用计算机系统所带来的便利等因素进行综合分析,才能做出正确的结论。
(二)部署
对整个工作进行合理的部署,才能使系统开发工作有序而有效的展开。包括:
(1)如何将一个大的系统划分为多个小系统;
(2)如何安排这些小系统的开发顺序,使开发工作比较顺利。因此系统的划分大体应以部门的设置为依据。影响开发顺序安排的因素有:
(1)使用效果。
(2)数据源点。
(三)控制
应注意以下问题:
(1)全局性的数据。对于较大的系统,在总的系统分析员之下还可设立多个局部系统分析员,让他们完成局部数据的控制。
(2)数据量。系统开发过程中,组织的重点是那些输入量较大的数据。输入量较小的数据可以穿插安排,在开发的过程中组织完成。
(3)数据平台的分层。实际工作中的数据常常是不规范、不稳定的,可以采用数据分层的方法限制这些不稳定的因素。系统开发主要是控制高层的数据平台。
(四)机制
系统开发实际上是建立两套系统,一套是计算机系统本身,另一套则是新的人工工作方式,后者是计算机系统运行的保障。建立新的人工工作方式的主要内容有:原始数据档案,使用规程和系统维护等。

答案解析

相似试题
  • 简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用?    

    简答题查看答案

  • 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。

    判断题查看答案

  • 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

    判断题查看答案

  • 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

    简答题查看答案

  • 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

    简答题查看答案

  • 公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?

    简答题查看答案

  • 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    判断题查看答案

  • 如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。

    简答题查看答案

  • 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

    判断题查看答案