人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

人力资源获得成本主要包括（）。

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人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

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在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

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处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）

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人力资源成本核算程序是什么？

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简述人力资源成本核算的程序。

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