单选题
A目标设计
B过程指导
C考核反馈
D激励发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。
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管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）
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财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。
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人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
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预算管理强调过程控制，同时重视结果考核，这就是预算管理的（）。
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
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