过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。

（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

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预算管理强调过程控制，同时重视结果考核，这就是预算管理的（）。

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目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

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和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）

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在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）

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现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

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迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）

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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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