多选题
A裁员
B培训员工
C降低工资
D扩大业务量
正确答案
答案解析
略
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在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）
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组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）
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在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）
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因此基于企业能力的独特竞争能力要较基于企业资源的独特竞争能力更具有持久性。除此外，还应提及的影响独特竞争能力持久性的其它因素：是下列哪些因素（）？
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人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（）
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人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）
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如果企业有富余生产能力，在考虑是否停止亏损产品的生产时，首先考虑的是亏损产品是否能为企业创造边际贡献。
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销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
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