在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

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在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）

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在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。

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企业由于经营失误，造成了竞争地位虚弱、经济资源短缺、财务状况恶化等不利情况时，为了最大限度地保存企业实力，企业需要被迫采取（）

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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）

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下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

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某来料加工企业在加工料件出口时，由于某种料件出现短缺，就在国内市场采购类似料件予以补充。

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在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。

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