人力资本理论产生于20世纪（）

人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

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人力资本理论盛行于20世纪（）

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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。

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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

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古典决策理论产生于20世纪50年代以后。

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以持续改进为主要特点的全面质量管理理论产生于20世纪初。

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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行为科学理论产生于20世纪二、三十年代，主要学派和理论有：人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、领导行为理论等四大类。

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