使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）

对管理人员考评的最常见的方式是（）

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人们进行交流的最常见方式是（）

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预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。

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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

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德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

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由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。

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常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。

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采用背靠背的方式进行定性预测的方法是（）

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（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

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