员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？

并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。

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要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

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福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

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问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

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属于我国法定福利的是（）

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福利对组织发展具有哪些重要意义（）？

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影响福利的因素有（）？

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合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。

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