多选题
A年龄结构
B学历结构
C职务结构
D技能结构
E业务结构
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
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人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
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