单选题
A保持
B激烈
C批评
D培训
正确答案
答案解析
略
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）
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全球化对中国企业的人力资源开发与管理提出了哪些新的挑战？如何应对？
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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（）是指企业在生产、经营、管理、决策等各个层次应用信息技术，深入开发和广泛利用内外部信息资源，不断提高其经营管理效率和水平，进而提高企业经济效益和竞争力的活动。
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为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
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